《中國衛(wèi)生人才》雜志投稿須知:
稿件范圍
衛(wèi)生人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、人員激勵、國際經驗、優(yōu)秀人物風采展示等方面主題。
來稿要求
1.來稿務必論點明確,論據可靠,數據準確,文字精練(以 3500~5000 字為宜)。
2.來稿署名作者應為合法著作權人,文責自負。
3.來稿若為基金資助項目,請注明基金支持項目名稱及編號。
4.如來稿內容涉及作者所在機構的資料、改革(研究)成果,請另附文章介紹信,寫明“單位同意發(fā)表”且加蓋單位公章,注明不涉及保密、署名排序無爭議、無版權問題等。
5.圖表應按其在正文出現次序排序連續(xù)編碼,推薦使用三線表,每幅圖(表)應附有圖(表)序號及標題。
6.所有來稿需注明作者名、工作單位、聯系電話、電子郵箱、郵寄地址及郵政編碼,以便按照稿酬管理標準發(fā)放稿費。
7.本刊來稿將用于《中國衛(wèi)生人才》雜志社有限公司及合作伙伴的傳媒上,其作者著作權使用費并入本刊稿酬一次性給付。如作者不同意,請在來稿時聲明,本刊將做適當處理。
中國衛(wèi)生人才數據分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
熱門評論
公伯*** :
期刊很不錯,編輯處理速度很快,狀態(tài)更新很快,態(tài)度也很好!我投的一篇10月14號投出,11月5號收到了錄用通知,當然我修改的速度也很快。特別是外審意見也很神速。
2022-04-26 13:42:07
危*** :
4月22日投稿,23日初審通過。5月8日修回,20日修好后發(fā)給編輯,中間又改了幾次,28號錄用。速度快,而且編輯人很好,提出的意見很詳細。對英文摘要特別嚴格。
2021-11-14 23:06:54
尹*** :
已經往該雜志投了一篇,正在等待回復。。。等的好著急啊。。。投該雜志是一個老師推薦的。。。希望我的文章能順利通過審稿吧。。。
2021-07-06 06:06:00
子桑*** :
最近剛剛投了一篇,審稿大概一個月,中國衛(wèi)生人才的審稿人挺仔細的,光回答問題就三頁紙,編輯態(tài)度很好,修回后很快就錄用,從投遞到錄用大概一個半月,錄用后半才見刊。從投稿到見刊不超過10個月。
2021-03-02 05:42:33
公皙*** :
中國衛(wèi)生人才是個非常好的雜志,審稿速度很快,從投稿到擬錄用半個月,第一次投稿,很是吃驚,有些不敢相信。編輯部工作人員態(tài)度很好,修改意見不多,基本是些格式方面的,再就是部分重點修改。
2020-02-04 00:38:21
陶*** :
好不容易讀完了還是蠻厲害的,有一種研究理論了然于心,信手一揮寫成一本書的感覺,前半段尤為精彩,有不少讓人耳目一新的角度,客觀論述中不乏主觀創(chuàng)見,也很贊嘆其涉及面之廣及時間跨度之大,只有投稿網的書籍才有如此分量重的文章了.
2019-09-19 04:21:47
殷*** :
編輯很負責,第二次修改后,編輯自己看了一下我修改的內容,覺得修改的很詳細,就沒有送外審了,直接進入終審,三天后錄用;感覺很贊!錄用機率很大,如果有好的稿件的話還會投這家期刊!
2019-07-24 05:52:48
東里*** :
內容涵蓋廣泛,實用,好看,文章風格清新、深情,受廣大讀者喜愛。內容清晰,真的很劃算,質量很好。是一個不錯的精神家園,書發(fā)貨挺準時的,價格也比較公道。值得購買,以后繼續(xù)光顧。
2019-04-26 14:18:27
封*** :
應該是運氣很好,兩個人審稿意見都比較好,一致對文章內容給予了肯定,只是對文章結構及摘要進行了小修。中國衛(wèi)生人才編輯老師超好,非常熱心的給予指導。雜志已被收錄,就等著見刊啦.
2019-04-13 13:28:16
宗*** :
去4月23號投的,一個月以后外審結果,小修,6月初得到錄用通知,8月份見刊。審稿時好像催過一次,見刊沒催??傮w說很不錯,編輯很負責,改得很仔細。打電話咨詢時態(tài)度也很好。
2019-02-26 18:50:43